Samen Verschil maken

Mensgerichte zorg is ‘werk in uitvoering’. Voor elke organisatie die doelgericht en merkbaar wil verbeteren ontwikkelde Planetree het programma Samen Verschil Maken (SVM): een waarborg voor vernieuwend leiderschap, directe oplossingen en een open, effectieve samenwerkingscultuur. Planetree biedt hiermee een eigentijds antwoord op de groeiende vraag naar onder andere zelfsturing in teams, procesoptimalisatie en een groter probleemoplossend vermogen bij cliëntvragen.

Samen Verschil Maken is een programma dat een hoog energieniveau oproept, zowel tijdens vier bijeenkomsten als in de tussenliggende periodes. De focus ligt op werkbare oplossingen die dicht bij de eigen situatie en organisatie staan. Door de verbinding tussen leren en presteren zijn effecten direct en duurzaam merkbaar in de dagelijkse praktijk. Dat motiveert om samen het verschil te blijven maken voor de best mogelijke mensgerichte zorg. Oók als het moeilijk wordt of tegenzit. Want door de betrokkenheid van alle medewerkers en de cliënten ontstaat een open cultuur waarin mensen met zelfvertrouwen blijven werken aan vlotte verbeteringen.

 

Meer informatie

 

Meer informatie over Samen Verschil Maken vind je in deze brochure. Natuurlijk kun je ook contact met ons opnemen via info@planetree.nl of telefonisch op 088-2006 880.

 

Reacties van deelnemers

“Het SVM-programma heeft ons geholpen om mensgerichte zorg met Planetree zichtbaar en merkbaar een plaats te geven binnen onze organisatie. Professionals en managers hebben samen het leiderschap in de breedte ontwikkeld en dat heeft geleid tot ontmoeting, verbinding, de bereidheid van elkaar te leren en diverse goede initiatieven.” Marieleen Bouts – directeur divisie Jeugd- en Volwassenenpsychiatrie GGz Eindhoven

 “We zijn merkbaar beter geworden: medewerkers hebben de juiste focus en dwars door de organisatie heen zijn meer nieuwe initiatieven en goede voorbeelden ontstaan. We zijn ons veel sterker bewust van de gezamenlijke ambitie en verantwoordelijkheid richting onze cliënten.” Ton Oolthuis – manager Bestuursbureau gehandicaptenzorgorganisatie Elver

 “Onze medewerkers zijn gegroeid en creatiever geworden. Ze zijn bovendien beter in staat om door te geven wat ze hebben geleerd of zelf iets van een collega aan te nemen. We creëren in de organisatie meer sámen met de cliënten en dat doen we merkbaar, want we horen het van hen terug. Dat is het allergrootste winstpunt!” Sharon Hennion – afdeling Communicatie Warmande Zorgcentra